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豪门注册:2020重庆市开州区中医院招聘专业技术人员41人公告

来源:重庆市开州区中医院 时间:2020-06-04 14:08:24
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中国卫生人才网 www.sh-tl-cz-aq-hs.com 根据医院业务发展需要,经研究决定,现面向社会公开招聘专业技术人员41名。

一、招聘原则及方式

坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取公开考试招聘方式,择优聘用。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位一览表

见附件

注:年龄计算截止时间为现场报名开始的前一日。

(二)报考人员须同时具备下列条件:

1.模范遵守宪法和法律,作风正派,具有良好的品行;

2.适应岗位要求的身体条件;

3.热爱本职工作,服从医院管理,有高度的责任感。

(三)下列人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处?;蛟豢?、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未得出结论的人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘组织程序

(一)现场报名。报名时,报考者应如实、准确填写《重庆市开州区中医院公开临聘专技人员报名表》(附件,以下简称《报名表》),并在“诚信承诺”栏签字。实行考生诚信报考,凡存在隐瞒事实、弄虚作假等违规违纪报考行为的,一经查实,取消其报考资格或聘用资格。

1.报名时间:从2020年5月22日起(上午8:00—12:00、下午14:30—17:30,周末和节假日除外)。

2.报名地点:重庆市开州区中医院行政楼五楼人力资源管理科,咨询电话:023-52120200。

3.报名资料:(1)本人如实准确填写《报名表》;(2)本人有效身份证原件和复印件;(3)本人学历证、学位证原件和复印件(学历证、学位证须分别在“学信网”和“学位网”上查询验证,并打印教育部学历证书电子注册备案表);(4)报名所需资格证件及其他资料的原件及复印件。

(二)资格审核。由分管人事院领导、纪委书记组织人力资源管理科、相应职能科室及纪检监察室主任进行资质审验,符合条件者方可参加考试。

(三)考试考核

1. 护理

考试分为理论、技能、面试三部分,理论考试成绩≥60分者方可进入技能考试,按理论考试成绩择高确定,且进入技能考试的比例(即拟聘数量与进入技能考试的考生数量之比)为1:4.5,若理论成绩合格者人数少于技能考试比例确定人数,则理论成绩合格者全额进入技能考试。技能考试合格者方可进入面试。理论、技能、面试成绩分别按4:4:2计算总成绩。

理论考试:基础护理学(参照本科教材第五版)、内外妇儿护理学(参照本科教材第四版)。

技能考核:静脉输液、各种注射法、无菌技术、氧气吸入、口腔护理、心电监测技术六项中现场抽取一项。

2. 其他专业

采取理论考试和现场技能操作/面试考核相结合,原则上理论考试成绩≥60分者方可进入技能考试或面试,技能考试或面试的比例(即拟聘职数与进入技能考试或面试的考生数之比)最高为1:2。根据笔试分数从高到低依次确定技能考试或面试人选,若最后一名人员笔试成绩并列,则同时进入技能考试或面试。技能考试、面试分值各100分,合格分数为60分(若招聘岗位只有1人参加技能考试或面试,则合格分数线为70分)。实行笔试、技能的分别按50%、50%计算总成绩,实行笔试、面试的分别按60%、40%计算总成绩。

(1)财务、信息、检验、放射、超声、麻醉、临床岗位:理论考试、面试

(2)康复技师:理论考试、现场技能操作

(四)考试时间及地点

另行通知。所有报名人员报名时加入微信群,考试时间及地点在群里发布。

(五)成绩公示??际猿杉ㄔ谥厍焓锌萸幸皆和馔?http://www.kzqzyy.com/)公示和发布,请考生届时自行查看。

(六)体检。按考生考试总成绩从高到低等额确定体检人选。若最后一名考生的考试总成绩并列,则依次按职称、学历、笔试成绩、技能成绩、面试成绩高者优先。体检费用自理,因考生自动放弃或体检不合格而出现缺额,可在报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示。体检合格者作为拟聘人员,在医院外网(http://www.kzqzyy.com/)公示,公示时间为5个工作日。

四、其他事宜

考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通,如因考生原因未获知相关信息,或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的,责任自负。经公示无异议者予以签订《劳动合同》并按规定实行试用期(6个月),试用期包括在合同期限内,且聘用后须在单位服务至少满3年;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合招聘岗位要求的人员,取消聘用资格。

五、本《简章》由重庆市开州区中医院负责解释。

点击下载>>>

重庆市开州区中医院公开招聘专业技术人员岗位计划

原标题:重庆市开州区中医院公开招聘专业技术人员简章

文章来源:http://www.kzqzyy.com/article.asp?articleid=1693

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